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以下內(nèi)容來自公眾號：我和我的貓。巴菲特有一個行為準則：泛泛地批評，具體的表揚。意思是，如果要進行批評行為，不要批評某個具體的人，應該批評某個行為或方式方法。如果要表揚，那就找一個榜樣，表揚具體的人。這樣有助于維護你身邊人的自尊心和身份感，獲得他們的支持。如果你因為工作失敗，而對下屬大加責難，那么他們是因為權(quán)利而屈服，而不是因為尊重。洛克菲勒也認為：責難就如同一片沼澤，一旦失足跌落進去，你便失去了立足點和前進的方向，你會變得動彈不得，陷入憎恨和挫折的困境之中。這樣的結(jié)果只有一個：失去部屬的尊重與支持；當壞事來臨時，我們應該專注于自己，多問問自己：“我能做什么？我的責任是什么？我怎么樣才能挽回局面？”。拋開一切，對自己進行真誠的審視，這樣可以避免窺探他人的行為，和要求他人改變等之類的毫無意義的抱怨行為；抱怨只會讓我們喪失思考能力，我們被恐懼的情緒所支配，盲目地認為沒有辦法了，一切都完了。在生活中也盡量遠離消極抱怨的人，多與積極樂觀的人交往，人是群體動物，或多或少都會受環(huán)境的影響。不能因為距離近，就和他們交朋友。真正的問題在于，你應該做什么。在上山的路上多一些尊重，也不至于在下山的時候遭到唾棄。在抱怨聲中，一支精銳之師也會變成烏合之眾——卡內(nèi)基

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