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近年來，隨著網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)快速發(fā)展，主播與簽約公司之間的用工關(guān)系的法律認(rèn)定問題也引起關(guān)注。近日，廣東省韶關(guān)市湞江區(qū)人民法院審理了一起二手車銷售公司與網(wǎng)絡(luò)主播之間的勞動爭議案件。

2021年，鄧某某入職韶關(guān)市某二手汽車貿(mào)易有限公司從事主播工作，與公司簽訂《主播合作協(xié)議書》，約定公司有權(quán)對鄧某某監(jiān)督管理，待遇由底薪4000元+提成+獎金構(gòu)成。入職后，鄧某某通過網(wǎng)絡(luò)視頻形式為公司銷售二手車，公司通過微信工作群對鄧某某進行工作安排，并要求鄧某某通過釘釘考勤打卡，考勤顯示鄧某某為固定上下班，默認(rèn)班次10:00-18:00。

2022年3月16日，鄧某某向公司提出離職，并從當(dāng)天起未再回公司上班，雙方均未辦理相關(guān)離職手續(xù)。隨后，鄧某某提起勞動仲裁，主張確認(rèn)公司與其存在勞動關(guān)系，要求公司支付所拖欠的提成。勞動仲裁裁決確認(rèn)了雙方存在勞動關(guān)系，支持了鄧某提出的要求公司支付提成請求。該公司不服裁決，遂向湞江法院起訴。

湞江法院經(jīng)審理認(rèn)為，鄧某某與公司雖未簽訂書面勞動合同，但從《主播合作協(xié)議書》等約定及雙方實際履行來看，該公司決定鄧某某的工作時間、地點和方式，鄧某某服從公司用工指揮，且《主播合作協(xié)議書》規(guī)定鄧某某需履行嚴(yán)格的競業(yè)限制義務(wù)，雙方的用工關(guān)系具有人格從屬性特點。公司每月向鄧某某發(fā)放相對固定的底薪，其獲取的勞動報酬并非完全參與利潤分配的結(jié)果，雙方用工關(guān)系具有經(jīng)濟從屬性特點。綜上，法院依法認(rèn)定公司與鄧某某之間存在勞動關(guān)系，公司應(yīng)向鄧某某支付相應(yīng)提成。

（南方工報全媒體記者徐亞輝 通訊員徐國維）

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