編輯同志：

我曾與一家公司連續(xù)4次簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，每次均約定了3個(gè)月的試用期。現(xiàn)在，我已經(jīng)離職了。

請(qǐng)問(wèn)：我能否要求公司賠償試用期減少的工資收入？

(資料圖片僅供參考)

讀者：林芳芳

林芳芳讀者：

你可以要求公司賠償試用期減少的工資收入。

一方面，公司的行為違法。

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！苯Y(jié)合本案，你與公司連續(xù)在為期一年的勞動(dòng)合同中約定試用期，該做法有兩點(diǎn)與違法：一是試用期均超過(guò)了二個(gè)月，二是在后三次勞動(dòng)合同中不應(yīng)約定試用期。

另一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”即公司應(yīng)當(dāng)向你支付第一次勞動(dòng)合同超期試用1個(gè)月，第二、三、四次勞動(dòng)合同不應(yīng)設(shè)立試用期9個(gè)月，共計(jì)10個(gè)月的工資。

此外，《勞動(dòng)合同法》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

如果你不存在下列五種情形：一是嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度；二是因嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊給公司造成重大損害；三是同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且對(duì)完成公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)公司提出卻拒不改正；四是被依法追究刑事責(zé)任；五是因患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作或公司另行安排的工作。根據(jù)以上規(guī)定，當(dāng)你沒(méi)有主動(dòng)要求訂立固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，公司不僅應(yīng)當(dāng)向你支付第一次勞動(dòng)合同超期1個(gè)月，第二次勞動(dòng)合同不該試用的3個(gè)月，共計(jì)4個(gè)月的工資，還必須向你支付應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同卻沒(méi)有簽訂的11個(gè)月的二倍工資。

廖春梅 法官

（勞動(dòng)午報(bào)）

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