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新入職護(hù)士是醫(yī)院的新鮮血液，是護(hù)理事業(yè)發(fā)展的重要后備力量。為了解新護(hù)士在醫(yī)院的工作情況，加強護(hù)理人才隊伍建設(shè)，近日，長沙市第四醫(yī)院副院長戴朝暉帶領(lǐng)專題調(diào)研組，深入臨床一線開展調(diào)研。

專題調(diào)研組以個別訪談、集體座談會的形式與53位新入職護(hù)士面對面交流，了解她們?nèi)肼氁詠碓诠ぷ?、生活中的需求和困難，圍繞護(hù)理質(zhì)量與安全等方面，逐一聽取大家的意見建議，現(xiàn)場解答，共同商討解決方案，對不能解決的問題，明確責(zé)任、督導(dǎo)科室跟進(jìn)處理，確保問題能及時解決。

針對調(diào)研中大家反映的新護(hù)士崗位勝任力不足的問題，戴朝暉指導(dǎo)護(hù)理部基于臨床需求及崗位勝任力，舉辦了為期一周的崗前培訓(xùn)班，課程設(shè)置涵蓋基本理論、基本知識、基本技能等內(nèi)容，全院近400名護(hù)理人員參加。

通過此次調(diào)研，深入了解了新護(hù)士所思、所想、所盼，進(jìn)一步優(yōu)化了護(hù)理人才隊伍培養(yǎng)方案，激發(fā)了新護(hù)士學(xué)習(xí)及工作熱情，為提高新護(hù)士崗位勝任力，確保護(hù)理質(zhì)量和安全發(fā)揮了積極作用。

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